シーベースの調査で、部下の75％が「上司は多忙」と感じ、62％が「上司が業務を一人で抱え込んでいる」と回答した。一方で「頻繁に業務を任される」部下は16％にとどまり、忙しさと委任の不足が同時に起きている状況が示された。上司側でも「業務を抱え込む場面がある」は約52％（よくある13％、ときどき39％）。さらに部下に任せることへ不安や抵抗を「強く」14％、「少し」48％の計63％が抱く。部下は任されることを「信頼」37％、「やる気」17％と前向きに受け止める一方、「プレッシャー」36％もあり、委ねた後の支援が鍵となる。裁量ある仕事が成長につながる実感は約6割（強く15％、少し42％）。今後は、委任と対話・サポートを組み合わせたリーダーシップへの転換が求められる。
source: PR TIMES